Como sabéis, mis estudios de tesis doctoral son cómo funciona el cerebro, sobre todo a la hora de tomar decisiones y que sesgos le influye, engañándolo en ocasiones.
Piensa que toda tu carrera profesional depende de una o varias entrevistas de trabajo. Las entrevistas de trabajo son una parte del proceso, y a menudo el factor determinante para conseguir una oferta. Sin embargo, los entrevistadores pueden verse afectados por sesgos equivocados que influyen en sus decisiones. Como candidato, es importante conocer estos sesgos y aprender a enfrentarlos para mejorar tus posibilidades de éxito. En este artículo, abordaremos los sesgos más comunes en entrevistas de trabajo y ofreceremos estrategias para que, como candidato, puedas manejarlos adecuadamente.
- Sesgo de confirmación
Los entrevistadores pueden buscar información que confirme sus creencias previas sobre ti. Para contrarrestar este sesgo, asegúrate de ofrecer ejemplos concretos de tus habilidades y logros que demuestren tu idoneidad para el puesto. Cuanto más datos concretos en forma de número aportes mejor. Además, prepárate para abordar y desacreditar posibles suposiciones negativas que puedan tener sobre ti.
- Sesgo de atracción similar
Los entrevistadores pueden sentirse más inclinados a contratar personas similares a ellos mismos. Para enfrentar este sesgo, intenta encontrar puntos en común con el entrevistador y establecer una conexión personal. Sin embargo, no pierdas de vista la importancia de resaltar tus habilidades y experiencia relevantes para el puesto, ya que si te enfocas en tratar de buscar esto, puedes perder foco en tu entrevista.
- Efecto halo
Los entrevistadores pueden dejarse influir por características superficiales en lugar de centrarse en tus habilidades y logros. Para minimizar este efecto, presenta un aspecto profesional y cuida tu lenguaje corporal durante la entrevista. Tienes que ser consciente de la imagen que proyectas por tu aspecto físico y por tu forma de vestir y si crees que ofrece una imagen contradictoria o distinta a la que quieres mostrar, debes de cambiarlo.
- Efecto de la primera impresión
La primera impresión que causas en un entrevistador puede influir en su percepción de ti a lo largo de la entrevista. Para asegurarte de causar una buena primera impresión, yo siempre aconsejo hacer un resumen claro durante el primer minuto de conversación, para conseguir reducir la incertidumbre que hay sobre ti.
- Sesgo de contraste
Los entrevistadores pueden compararte con otros candidatos en lugar de evaluar tus méritos de manera independiente. Para abordar este sesgo, enfócate en destacar tus habilidades únicas y en qué te diferencias de otros candidatos en lugar de tratar de igualar o superar las habilidades de los demás.
Estrategias para enfrentar sesgos equivocados como candidato
- Investigación y preparación: Investiga la empresa y el puesto al que te postulas, y prepárate para abordar preguntas específicas sobre cómo tus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del trabajo.
- Comunicación efectiva: Practica tus habilidades de comunicación para asegurarte de transmitir tus puntos de manera clara y persuasiva durante la entrevista. Para trabajar este punto es importante comenzar desde dentro hacia fuera, es decir tienes que tener muy claro que vas a contar durante la entrevista y si esto es autentico, el como te saldrá solo.
- Autenticidad y autoconocimiento: Muestra tu verdadera personalidad y sé consciente de tus fortalezas y áreas de mejora. La autenticidad puede ayudarte a destacar entre otros candidatos. No tengas miedo a mostrarte como eres. La transparencia siempre te va a ayudar.
4. Preguntas y seguimiento: Este punto siempre es olvidado. Es fundamental preguntar sobre la cuenta de resultados de la empresa, su estrategia, cuales han sido los momentos críticos por los que han pasado y como los han superado, etc. Al igual que no te montarías en un bote para cruzar el estrecho de Gibraltar que tiene huecos por los que entra agua, es bueno que te asegures que la empresa a la que vas a aplicar es buena.