Evaluando Nuestra Carrera Profesional: Más Allá del Sesgo de Autoservicio

Ya que hemos cerrado el 2023, es el momento perfecto para reflexionar sobre nuestra carrera profesional. A menudo, nos encontramos atrapados en la dicotomía de “me han suspendido” vs “he aprobado”, una manifestación clara del sesgo de atribución auto-servidor, donde atribuimos los éxitos a nuestras capacidades y los fracasos a factores externos. Este fenómeno, no solo afecta nuestra autoestima, sino también nuestra percepción y decisiones en el mundo profesional, especialmente en la dirección de proyectos.

Este sesgo, conocido también como “self-serving bias”, nos lleva a menudo a una interpretación errónea de nuestros logros y fracasos. Fritz Heider, con su teoría de la atribución causal, y otros estudios como los de Ross & Sicoly (1979) y Gray & Silver (1990), han proporcionado una comprensión profunda de cómo este sesgo afecta nuestras relaciones interpersonales y nuestro rendimiento en el trabajo. Esta forma de pensar protege nuestra autoestima, pero puede distorsionar nuestra percepción de la realidad, afectando negativamente nuestro crecimiento personal y nuestras relaciones interpersonales. Al no reconocer nuestras propias deficiencias o errores en situaciones de fracaso, perdemos oportunidades de aprendizaje y mejora. Comprender y reconocer este sesgo es fundamental para desarrollar una autoevaluación más equilibrada y realista.

Para contrarrestar este sesgo y evaluar objetivamente nuestro año profesional, propongo un ejercicio de autoanálisis, basado en datos y hechos concretos. Primero, analiza tu salario actual. ¿Estás bien remunerado según los estándares del mercado? Busca asesoramiento de un experto para ubicarte correctamente en el espectro salarial y no caigas en el error de sacar conclusiones de cuatro comentarios que te hacen sobre tu sueldo…

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