Esta pregunta me la hacen casi todas las semanas, y voy a responder con la mayor claridad posible. El Interim Management se ha puesto de moda, y como toda moda, tiene el peligro de atraer a muchos incautos que creen que es una especie de salvavidas laboral. Algunos lo ven como la fórmula mágica para continuar su carrera, un atajo hacia el éxito sin tener que pasar por un periodo de reinvención real. Me recuerda al boom del coaching: un día todo el mundo se autoproclamó coach, pero pocos lograron vivir de ello. La realidad es que el Interim no es para todo el mundo. Y sí, eso también te incluye a ti.
NO TODO DIRECTIVO DE 50+ VALE PARA INTERIM MANAGER
Lo primero que debes entender es que las habilidades que te hicieron llegar a ser directivo en una empresa no son las mismas que necesitas para triunfar como Interim Manager. Ser un buen directivo en una estructura estable no te garantiza éxito en un rol donde tu capacidad de influencia depende más de tu carisma y resultados rápidos que de tu cargo jerárquico. Ya no eres el jefe a quien todos obedecen por contrato. Ahora eres un «externo» que tiene que convencer, negociar y ejecutar sin la autoridad formal que tenías antes.