1. Evolución del Concepto de Empleo: El modelo de empleo tradicional, basado en un salario fijo por horas definidas, es una reliquia del siglo XX que necesita una urgente actualización. La era del trabajo flexible, orientada a resultados en lugar de horas, promete no solo más justicia, sino también más oportunidades para todos. “Estamos presenciando el ocaso del empleo y el amanecer del trabajo”.
2. El Verdadero Motor de Empleo: Los empresarios son la fuerza impulsora detrás de la creación de empleo. Apoyar y promover su desarrollo es esencial para dinamizar nuestra economía y aumentar la contratación.
3. Desigualdad Fiscal para las PYMEs: Es desproporcionado y desleal que pequeñas y medianas empresas, que sustentan gran parte del empleo, enfrenten la misma carga fiscal que las gigantes del IBEX 35. Se necesita una reforma tributaria que favorezca a las empresas más pequeñas.
4. Expansión de la Administración Pública: Incrementar el empleo público como solución al desempleo en España es simplemente pan para hoy y hambre para mañana. No es una estrategia sostenible.
5. Dependencia del Estado: Un tercio de los asalariados en España percibe ingresos directamente del Estado, ya sea como empleados públicos, pensionistas o desempleados. Este modelo presenta serias dudas sobre su viabilidad a largo plazo.
6. Rol de los Sindicatos: Hoy en día, los sindicatos a menudo actúan más como entidades políticas enfocadas en su propia perpetuación que como organismos comprometidos con la creación de empleo.
CEO de Magtalent. Director del Programa de Dirección Estratégica de Proyectos de IE Business School. Consejero, Escritor. Conferenciante.
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