La normalización y UNE están comprometidas con la igualdad de género efectiva. En este artículo analizamos las distintas acciones para potenciar la presencia e implicación de las mujeres en el sistema de normalización y promover la igualdad de género a través de los estándares. Además, contamos con testimonios de mujeres como parte esencial de esta presencia.
En el marco de la Estrategia UNE 2025, el tercer objetivo busca el reconocimiento de UNE como una organización ejemplar en su ecosistema, dando cobertura a actuaciones ligadas al Buen Gobierno.
En este sentido, UNE considera primordial crear un mundo más igualitario, donde la visión y la voz de las mujeres estén presentes en todos los ámbitos porque solo así se podrá dar respuesta de manera eficaz a los retos y desafíos a los que hay que hacer frente como sociedad.
En este contexto, UNE y la actividad de normalización contribuyen decididamente a impulsar la igualdad de género real a través de distintas actuaciones.
MEN “Mujeres En la Normalización”
Bajo el doble objetivo de potenciar la presencia e implicación de las mujeres en el sistema de normalización y proponer acciones para promover la igualdad de género a través de las normas técnicas o estándares, el pasado año pusimos en marcha la iniciativa MEN “Mujeres En la Normalización”.
Se trata de un grupo colaborativo entre mujeres referentes en diferentes sectores, que permita generar un espacio para reflexionar sobre el papel de las mujeres en el sistema de normalización español y desarrollar iniciativas para avanzar en los dos objetivos antes mencionados, así como servir de inspiración y apoyo para mujeres que formen parte del futuro del sistema de normalización.
Primera Norma mundial ISO de igualdad de género
Desde el punto de vista de estándares de consenso que permiten ir dando pasos en este camino, es destacable la futura norma internacional ISO 53800 Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, que propone un modelo para trabajar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de una organización, independientemente de su naturaleza, actividad, tamaño o localización.
Tras un considerable esfuerzo y compromiso, puesto que el punto de partida de las empresas alrededor del mundo en este ámbito es muy diferente como consecuencia de su realidad histórica, cultural y del marco legislativo en el que se desenvuelven, se ha conseguido plasmar un enfoque integrador y de mejora continua que permitirá avanzar a cada organización para alcanzar una igualdad de género real. Este documento está en su fase final de elaboración, y se espera su publicación el próximo mes de mayo.
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